Monday, May 22, 2017

[Matrix Placement Services] الدورة التدريبية : تصميم نظم التكاليف وآليات تطويرها

http://matrixplacementservices.com/%d8%a7%d9%84%d8%af%d9%88%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d8%b5%d9%85%d9%8a%d9%85-%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%83%d8%a7%d9%84%d9%8a%d9%81-%d9%88.html
http://matrixplacementservices.com/%d8%a7%d9%84%d8%af%d9%88%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d8%b5%d9%85%d9%8a%d9%85-%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%83%d8%a7%d9%84%d9%8a%d9%81-%d9%88.html
http://matrixplacementservices.com/%d8%a7%d9%84%d8%af%d9%88%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d8%b5%d9%85%d9%8a%d9%85-%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%83%d8%a7%d9%84%d9%8a%d9%81-%d9%88.html
*مــعــهــد الــتــنــمــيــة
الإداريــــة*
يدعوكم للمشاركة في الــدورة الـتـدريـبـيـة
*تـصـمـيـم نـظـم الـتـكـالـيـف وآلـيـات
تـطـويـرهـا*
*5 أيـام*
خـــلال الـــفـــتـــرة مـــن 30 يوليو *إلى*
3 أغسـطـس 2017م
*اســـطـــنـــبـــول –
الـــجـــمـــهـــوريـــة
الـــتـــركـــيـــة*
· *للحصــول علــى كافة التفاصيــل واتمــام
إجــراءات التسجــيــل
برجاء التواصل على إدارة التدريب:*
البريد الإلكتروني: Training@iadmena.com
هاتــــف: 0020237795650
فاكــــس: 0020237795633
جــــــوال: 00201091780140
*دورات أخرى تبدأ في نفس التاريخ 30
يــولــيــو 2017م*
· الـمـراجـعـة الـداخـلـيـة لـنـظـم
الـجـودة
5 أيــام
اســطــنــبــول
· الـمـهـارات الـمـتـكـامـلـة
للـسـكـرتـاريـة الـتـنـفـيـذيـة
والإدارة الـمـكـتـبـيـة الـحـديـثـة
5 أيــام
كــازبــلانــكــا
· صـيـاغـة الـمـواصـفـات الـفـنـيـة
والـمـالـيـة للـمـشـتـريـات
وإعـداد كـراسـة الـشـروط
5 أيــام
كــازبــلانــكــا

You may view the latest post at
http://matrixplacementservices.com/%d8%a7%d9%84%d8%af%d9%88%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d8%b5%d9%85%d9%8a%d9%85-%d9%86%d8%b8%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%83%d8%a7%d9%84%d9%8a%d9%81-%d9%88.html

You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,

No comments:

Post a Comment